注意事项：
（一）社保材料：
1、连续缴纳6个月以上，断缴、补缴都视为中断社保。
2、社保材料要与工作经历相互对应（制作材料的时候需要注意）
3、必须要单位缴纳的单位社保，个人缴纳的社保不能做为职称评审；
（二）继续教育材料
继续教育近5年成绩证书，每年累计不少于90个学时，其中专业课不少于60学时，公需课不少于30学时。
（三）论文材料：
1、专业论文1篇，需发表在带CN或ISSN刊号的正规期刊上。
2、查重率不要超过30%，论文发表后可在知网、万方、龙源、维普等主流数据库检索。
（四）业绩材料：
1、3-5个已竣工项目，在项目中起到参与作用；
2、职称业绩材料由三部分组成：合同、过程资料、竣工，用作不同证明材料；
3、合同证明：证明业绩的真实性，代表这个业绩是真实存在的；
4、过程资料：证明申报人专业技术能力的重要凭证，根据申报专业提交材料不同；
5、竣工证明：体现业绩的完成性，证明业绩是已经完成的状态；
（五）助理职称或二建证书：
1、2023年起，根据人社部门的要求，职称评审将实行逐级评审；
2、二建证书就和助理工程师属同等效力，均可用于中级职称申报；
3、两个都有可以都放入材料中。
职称评审一般都有专业对口的要求，现事业单位实行评聘分离，申报通过获得资格才有资格参加聘任，得聘任就和工资待遇挂钩，不同级别的待遇是不同的，这也是职称评审越来越受到人们的重视，每年参加职称评审的人数有增无减。因各地不同年度职称评审的条件都有差异。但基本条件相差不大。
具体的职称申报条件和流程，应以所提交申报职称评委的要求为准:一般评委都是要求材料通过申报平台逐级审核上传提交，但要经过单位审核签章，不需要提交纸质材料。按评委要求提交材料，可能通过率会高些。
一、中级职称的好处
1.物质层面。有了中职的头衔，「钱」会多一些。
①补贴津贴。职称和收入密切相关，成为中职，每月可多拿300-2000元（各地区、单位有差异），都是真金白银。
②职场竞争力。专业人才的数量、质量，直接关系企业的竞争力。有了足够数量的高职、中职，企业才能享受人才补贴、税收减免政策。你说，他们需不需要中职？
③评高职。想评高级职称得先有中级职称，并满足一定年限。
④养老金。底层逻辑是这样的：工资增加了，社保的缴纳基数就增加了，日积月累，到了退休的时候，每月多拿几百元退休金是很正常的。
2.精神层面。职称也好，职务也罢，都是身份、能力、资历的证明。
①提升职级。技术人员的成长路线是这样的：初职➳中职➳副高➳正高，中职是避不开的环节之一。
②自我价值。哪位朋友甘心在「初职」位置上，挣扎一辈子？这和公务员都想调副科➳正科……是一个道理。
③积分落户。对于从外地奋斗到一线、强二线城市的朋友来说，户口、居住证是绕不过去的坎，而北上广深，对中职办理居住证、落户均有优惠政策，还是比较方便的。